1. Houpu privodi veliku važnost i obrazovanje zakona i propisa, ističe uzornu ulogu vodećih kadrova u moralnim normama, zahtijeva da se pridržavaju moralnih normi u radu i životu da nadgledaju riječi i djela vodećih kadu, sastojkom, telefonom itd.
2. HOUPU EARESTLY CONCEPTION integriteta, strogih performansi moralnih principa, biti iskreni i pouzdani, koji su u skladu sa Zakonom, a nemojte, a ne biti zadani zajmove, nelegalni broj zaposlenika, korisnici, javni moralni imidž, uspostavljaju dobar kredit u društvu. U reformi integriteta i drugih etičkih normi za dobijanje priznavanja zajednice u visokim evaluaciji, AAA kreditnom certifikatu.
3. Houpu obraća pažnju na mišljenja svih osoblja, otvara se raznim kanalima za slušanje glasa zaposlenih i čini ciljanu analizu i poboljšanje. Glavni kanal je "CEO poštanski sandučić". Mišljenja zaposlenika i prijedlozi za razvoj kompanije mogu se dostaviti u poštansko sanduče generalnog direktora u obliku slova. Odbor za osoblje, koji je vodio sindikat, uspostavlja sindikalnu grupu u svakom centru, prikuplja mišljenja zaposlenih kroz različite načine, a sindikat daje povratne informacije kompaniji; Anketa o zadovoljstvu zaposlenih: Odjel za ljudske resurse šalje obrazac za anketu o zadovoljstvu svim zaposlenima jednom godišnje da prikupe svoja mišljenja i informacije.
4. Kao inovativno preduzeće, Houpu se čvrsto pridržava specijalizacije i vodi svoj budući razvoj tehnološkim inovacijama, menadžmentnim inovacijama i marketinškim inovacijama. Kompanija pridaje veliku važnost upravljanju znanjem i uzgoj kulturne pismenosti, tako da postavlja kulturu i obrazovanje kao ključno polje za javno blagostanje. Pomoć je osigurana sudjelovanjem u Savezu za promociju obrazovanja Leshan, pružajući financijsku pomoć potrebitima studentima i uspostavljanje baza za prakse fakulteta.
Korporativna kultura
Originalna aspiracija
Socijalna posvećenost širokog uma.
Vizija
Postanite globalni provajder sa vodećom tehnologijom integriranih rješenja u čistoj energetskoj opremi.
Misija
Efikasna upotreba energije za poboljšanje ljudskog okruženja.
Jezgra
San, strast, inovacija, učenje i dijeljenje.
Duh preduzeća
Težite samo-poboljšanju i nastavite izvrsnost.
Radno stil
Da bi bili ujedinjeni, efikasni, praktični, odgovorni i težiti savršenstvu u radu.
