1. HOUPU pridaje veliku važnost publicitetu i edukaciji o zakonima i propisima, ističe uzornu ulogu vodećih kadrova u moralnim normama, zahtijeva od svih vodećih kadrova da se pridržavaju moralnih normi u radu i životu te potiče zaposlenike da nadgledaju riječi i djela vodećih kadrova putem kompanijskog sandučića za prijedloge, heftalice, telefona itd.
2. HOUPU ozbiljno praktikuje koncept integriteta, strogo primjenjuje moralne principe, bude iskren i pouzdan, posluje u skladu sa zakonom, plaća poreze u skladu sa zakonom, ima stopu neizvršenja ugovora nula, nikada ne kasni s otplatom bankovnih kredita, ima nula ilegalnih zaposlenika, doprinosi stvaranju moralne slike kod kupaca, korisnika i javnosti, te uspostavlja dobar ugled u društvu. U reformi integriteta i drugih etičkih normi postiže se priznanje zajednice u visokoj evaluaciji, AAA certifikat kreditnog rejtinga.
3. HOUPU obraća pažnju na mišljenja svih zaposlenih, otvara različite kanale za slušanje glasa zaposlenih i vrši ciljane analize i poboljšanja. Glavni kanal je "poštanski sandučić generalnog direktora". Mišljenja i prijedlozi zaposlenih o razvoju kompanije mogu se dostaviti na poštanski sandučić generalnog direktora u obliku pisama. Odbor zaposlenih, na čelu sa sindikatom, formira sindikalnu grupu u svakom centru, prikuplja mišljenja zaposlenih na različite načine, a sindikat daje povratne informacije kompaniji; Anketa o zadovoljstvu zaposlenih: Odjel za ljudske resurse jednom godišnje šalje obrazac ankete o zadovoljstvu svim zaposlenima kako bi prikupio njihova mišljenja i informacije.
4. Kao inovativno preduzeće, HOUPU se čvrsto pridržava specijalizacije i vodi svoj budući razvoj kroz tehnološke inovacije, inovacije u upravljanju i inovacije u marketingu. Kompanija pridaje veliki značaj upravljanju znanjem i njegovanju kulturne pismenosti, te stoga kulturu i obrazovanje postavlja kao ključno područje javnog blagostanja. Pomoć je pružena učešćem u Udruženju za promociju obrazovanja Leshan, pružanjem finansijske pomoći studentima u potrebi i uspostavljanjem baza za praksu na fakultetima.
Korporativna kultura
Izvorna težnja
Široka društvena posvećenost.
Vizija
Postanite globalni dobavljač vodeće tehnologije integriranih rješenja u opremi za čistu energiju.
Misija
Efikasno korištenje energije za poboljšanje ljudske okoline.
Osnovna vrijednost
San, strast, inovacija, učenje i dijeljenje.
Preduzetnički duh
Težite samousavršavanju i postizanju izvrsnosti.
Stil rada
Biti ujedinjen, efikasan, praktičan, odgovoran i težiti savršenstvu u radu.
